试著想像，有些主管，不懂得如何体恤员工，不认为员工是公司资产，反而尽情压榨、利用职员到最后一刻。
小编统计了5大你该远离的主管，在无法把主管换掉的前提下，除非你真的很喜欢你的工作，否则该选择离职。
辱骂下属的主管当你做错事情、不小心在你的工作上出了纰漏，若主管不是稍微叨念叮嘱，而是直接不留情面的贬低辱骂，那你该好好想想未来的工作去留。
主管这种瞧不起人的态度，常常会牵涉人身攻击，类似「你是猪吗？」、「你脑袋装屎吗？」的用语，不仅会让员工自信心尽失，甚至开始怀疑自己是不是根本没有能力。
善变、情绪化善变、情绪化，是身为主管最要不得的行为。面对这种主管，员工通常都要看心情办事，只要绩效好、营运好，办公室气氛自然就好。
但若没有做出成绩，触到主管的导火线时，员工几乎都会陷入水深火热之中，甚至只要出一点小错，都会被放大来看，严格检视。
看不到员工的价值「员工是公司最重要资产」，开明的主管会这样想，但大多数的主管却只晓得压榨员工，以「责任制」的条件，让员工忙到天昏地暗，甚至还认为大家做的不够多。
想像一下，当你每天熬夜赶工，只为了将活动办到最完美、企画案写到最好时，却没有得到任何主管的嘉许与称赞，那会是多么令人难过、不被肯定的事？
过于严格、不懂得通情达理适度的严格，并且订定一些合理的规范，能让员工增加生产力，且让公司文化充满制度与条理。
但若主管不懂得通情达理，像是你真的饿到要昏头，主管却不让员工吃东西、工作想喘口气而滑了一下手机，却遭主管冷嘲热讽……无疑是工作最痛苦的时刻。
规定是死的，但人是活的，视员工情况给予不同的宽容，是让人工作幸福的关键。
骚扰、无理要求过多某些无良的主管，会利用职务之便藉机吃女员工豆腐，轻则有肢体上的碰触，重则有臀部、大腿的抚摸。
有的员工因为涉世未深，在碰到主管骚扰时，通常会害怕不知所措，也怕丢掉工作而襟声。事实上，在职场上若有任何另人不舒服的言语或举动，皆已牵涉到《性侵害犯罪防治法》，你该勇于和同事联手站出来挞伐。
不过，若你是经常犯同样的错误，怎么样都学不好，那你真的是该受。
