最近有一个问答：“西游记唐僧师徒四人必须裁掉一个人时裁谁？”，包括许多人力资源“专家”在内的大部分人都选择了沙僧。
我们都知道沙僧是怎样的一个人。他在职场中任劳任怨、目标坚定、忠诚、实干。可是这些人还是要选择裁掉它，理由是他没有什么存在感，那那那儿都显不住他，而且裁他的风险是最小的。
憨厚老实的职场员工沙僧
你听听，这都是什么话，就因为人家不善言谈，闷声干活，不争名夺利就活该招此不公平对待吗？
这些人的逻辑里透漏着对老实人的欺凌，透露着欺软怕硬，专捡软柿子捏的小人心理。
难道裁了沙僧，你们感觉不到被啪啪啪的扇脸了吗？
沙僧是不是职场老黄牛？
咱们看看如果沙僧被裁，到底会是扇了谁的耳光？
职场裁员之裁沙僧到底扇了谁的耳光？首先当然是沙僧的老板唐僧莫属了沙僧跟随唐僧西天取经，一路上甘做绿叶，专心致志做好后勤保障工作。职场工作中从不抱怨，而且始终和领导同心。踏踏实实的工作，随时随地做好替补。
老黄牛精神在职场中不可或缺
这样贴心的小棉袄，领导你用的着时随叫随到，你用不着了就给抛弃了吗？
忘记了沙僧当初是怎样对待这个团队的，不离不弃的誓言哪里去了？如今功成名就了，你们卸磨杀“老黄牛”，只能同甘不能共苦的卑鄙小人，你们的良心被狗吃了吗？
职场裁员之裁沙僧到底扇了谁的耳光？其次就是扇了这些所谓的“专家”们的耳光我们应尊崇老黄牛精神
瞧瞧这些“专家”们说了什么，之所以裁沙僧是因为裁他的风险最低，沙僧不会像其他人一样闹事，按照他的性格肯定会默默承受，因此成本低，风险低。
我去，啧啧怪事，这样牵强的无节操的理由，你们这是明显的小人心理。
人善被人欺，主张裁沙僧的各位我鄙视你们。
合着人家沙僧好欺负你们就不要脸的无底线的欺负上瘾了是不？
老实的职场人不该被欺负
你们做人力资源的，你们看看公司的业绩都是由谁做出来的，是不是一帮默默无闻甘愿奉献的职场老黄牛干出来的。
你的决策，你的创意再牛掰，没有一帮子像沙僧一样踏踏实实干活的人具体实施，你的那些所谓伟大构想都只是一坨屎而已。
职场裁员之裁沙僧到底扇了谁的耳光？最后当然是扇了整个社会的耳光了大家说沙僧算不算职场好员工
如果照大家这个职场裁员逻辑，我想问问这个社会怎么了？踏实能干的人反而成了首当其冲的受害者。
试问这个社会那一个成绩的取得没有像沙僧这样职工的影子。
他们这些职员不嫌活脏累差，叫干什么就干什么，从不偷懒耍滑。
这样的人却得不到尊重，反而认为他们好欺负，就肆意的欺凌他们，这正常吗？
你们不感到害臊吗？
沙僧这样的职员理应有好报不是吗？
难道说越是好人越是老实人就越应该受到伤害吗？
这是不是就像你的家人一样，因为与你亲近，你反而可以不在乎他们的感受，待他们还不如外人吗？
其实，从主张裁沙僧上就可以看出来，有些人欺软怕硬，欺负老实人的无良心态。
仔细想想，其实像沙僧这样的职工在职场中是占着大比例的。
职场中很多沙僧这样的员工
他们甘愿做替补，甘愿做绿叶，甘愿做捧哏的。
他们与唐僧、孙悟空、猪八戒相比只是职位上不同，分工上不同而已，在现代人的观念来看，其实后勤保障是不可或缺的，非常重要的岗位。
人生大戏要唱好，是既要有最佳主角，也要有最佳配角的。
没有了沙僧这样的捧哏的，你的团队或许狗屁不如，什么事都做不成。
这个你还真别不信。
毫无疑问只有容得下像沙僧这样的员工的职场才是健康的职场。
