哪些性格有助于我们创业？短暂的互动环节过后，黄德明先生对于大家互动的情况进行了总结和归纳，如此实践再到理论的过程，让在场管理者感觉颇有心得。中小企业在发展过程中，除去自身的努力外，还需要更多外界的帮助和工具来引导其更好更快地发展。那么到底哪些性格，能帮助企业发展？
根据黄德明提出的理论，务实严谨，重思考的人适合当经理，老板遇到这样的人可别错过。
黄德明认为：严肃、安静、集中心志与全力投入的人极有可能被信赖而获得成功。而行事务实、有序、实际、有逻辑、真实的人比较值得信赖。十分留意且乐于任何事的人，做事能有良好组织并有条理。性格中具有负责任素质的人，会照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言，会坚定执行对企业有益的决策。
这样的人才，碰到了还不赶紧揽过来，这个老板就秀逗了。
安静，和善的人
能创造和谐工作环境
公司的环境氛围，总需要有一个人来维系和建设，这样的人一般是企业文化的制定和执行者，而安静、和善个性的人适合担任这份工作。
黄德明认为，安静、和善、负责任且有良心的人，行事会尽责并且投入，而且他们的安定性高，常在一个项目或工作团体中，能起到安定的力量。
此外担任这一职务的人最好愿投入、能吃苦并做事力求精确，因为他们往往忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
具有强大动力的人
给个项目他负责
有一类人，具有很强的企图心，并且总有强大动力支撑，对这样的人大可不必去打压，而不妨给一个项目让他负责，也许会有意外的收获。
因为，具备强大动力与本意来达成目的的人，他们做事会十分执着，并且往往在遇到困难时坚持不懈，产生高超的创意。
而且，这样的人有宏大的愿景，且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范，对所承负职务，具有良好的策划能力并坚决执行完成。
